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国资委否认要移动降薪上海移动员工收入稳定

发布时间:2020-02-11 05:16:27 阅读: 来源:乳化剂厂家

近日据媒体报道,今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。但国资委随即否认发布过“降薪令”。

一位中国移动西南某分公司中层向媒体表示,中国移动收到降薪要求 :“不管是每月减奖金,还是年终奖取消,反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万,那么到2011年就会降为18万,2012年就会降为16.2万,直至2014年降到13.022万为止。”

这一消息引起广泛关注,但国资委宣传工作局新闻处立即予以否认。有消息称过去几年国资委曾两次要求中国移动降薪,但从记者对上海移动员工收入的调查来看,移动并不存在降薪情况。据上海移动内部员工向记者透露,近几年来上海移动业务收入和员工收入一直水涨船高,大约在2007、2008年间业务发展开始放缓,收入增长才开始“撞墙”。

“从一般行业惯例来看,运营商员工薪水一般都分基本工资和绩效两块,基本工资是‘小头’,下降空间有限,绩效收入下浮的可操作性又较差。”沪上某运营商财务部门员工向记者分析,他工作中与移动公司同行常有接触,坦言自己从未听对方提起过降薪,近年来收入一直稳定,“效益不错”。

林培(化名)是2005年进入上海移动某郊县分公司的,她向记者介绍,自己第一年月收入3000多元,第二年年薪就升至10万,公积金缴纳也为上海市最高标准,目前年收入一直维持在10万元以上,未受到降薪的影响。

林培说,移动公司员工按A、B、C三档岗位划分,其中A、B档员工收入都不错,她自己就是B档,而C类派遣员工则待遇相对较差,离职和人员变动情况较为频繁。一位曾在徐家汇移动营业厅工作的C类员工向记者透露,之前公司常通过“劳动竞赛”等方式给员工增加收入,2008年以来,福利、奖金等开始不如从前,于是她在去年决定离职。

而据记者从上海电信和联通员工处了解到,受制于近两年公司业务发展压力较大,个人收入与绩效挂钩,一直不太稳定,与移动更是没法相比。联通员工潘凯(化名)对记者说,“如果今年的项目完成得好,超额完成指标,仍能得到不菲的奖金,但如果没有业绩表现,那可就惨了。”潘凯透露,自己2008年因某小区宽带项目完成出色,每月能拿到8-9千元,而去年平均月收入大概只有6000块样子。

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