国资委否认要移动降薪上海移动员工收入稳定

近日据媒体报道，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。但国资委随即否认发布过“降薪令”。

一位中国移动西南某分公司中层向媒体表示，中国移动收到降薪要求 ：“不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”

这一消息引起广泛关注，但国资委宣传工作局新闻处立即予以否认。有消息称过去几年国资委曾两次要求中国移动降薪，但从记者对上海移动员工收入的调查来看，移动并不存在降薪情况。据上海移动内部员工向记者透露，近几年来上海移动业务收入和员工收入一直水涨船高，大约在2007、2008年间业务发展开始放缓，收入增长才开始“撞墙”。

“从一般行业惯例来看，运营商员工薪水一般都分基本工资和绩效两块，基本工资是‘小头’，下降空间有限，绩效收入下浮的可操作性又较差。”沪上某运营商财务部门员工向记者分析，他工作中与移动公司同行常有接触，坦言自己从未听对方提起过降薪，近年来收入一直稳定，“效益不错”。

林培(化名)是2005年进入上海移动某郊县分公司的，她向记者介绍，自己第一年月收入3000多元，第二年年薪就升至10万，公积金缴纳也为上海市最高标准，目前年收入一直维持在10万元以上，未受到降薪的影响。

林培说，移动公司员工按A、B、C三档岗位划分，其中A、B档员工收入都不错，她自己就是B档，而C类派遣员工则待遇相对较差，离职和人员变动情况较为频繁。一位曾在徐家汇移动营业厅工作的C类员工向记者透露，之前公司常通过“劳动竞赛”等方式给员工增加收入，2008年以来，福利、奖金等开始不如从前，于是她在去年决定离职。

而据记者从上海电信和联通员工处了解到，受制于近两年公司业务发展压力较大，个人收入与绩效挂钩，一直不太稳定，与移动更是没法相比。联通员工潘凯(化名)对记者说，“如果今年的项目完成得好，超额完成指标，仍能得到不菲的奖金，但如果没有业绩表现，那可就惨了。”潘凯透露，自己2008年因某小区宽带项目完成出色，每月能拿到8-9千元，而去年平均月收入大概只有6000块样子。

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