瞧一瞧:人才诚信大数据平台发布
由中国职业经理人协会、《健康时报》联合主办的人才诚信大数据平台发布会日前在北京召开。该平台旨在通过互联网平台对企业员工的背景调查、员工评价、离任报告等信息进行分析,建立职场诚信体系,以大大降低企业的选人、用人成本。
近年来,面临国内实体经济下滑、消费市场萎缩和社会诚信体系,尤其是国内职场诚信体系缺失的现状,给不少创业者和老板们带来了诸多的困惑和无可奈何。在经济和市场不景气的大环境下,举社会之力解决职场诚信问题已然刻不容缓,成为每一位老板和创业者亟待思考和解决的问题。
根据2016年12月23日国务院办公厅下发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,加强个人诚信体系建设,推动形成市场性、社会性约束和惩戒机制已成题中之义。而褒扬诚信,惩戒失信,提高全社会信用水平,营造优良信用环境更离不开每一位职场人,拆迁影响工作怎么办
尤其是老板们以及企业管理者的共同努力。
为响应中央这一政策性号召,解决职场诚信问题,构建和谐互信职场,举贤网董事长王尚峰先生联合中和教育集团创始人贾齐先生,共同投入巨资,耗费近两年时间潜心研发,倾力打造了中国人才大数据平台--"老板点评"。贾齐介绍,"老板点评"是一款站在老板和企业管理者的角度开发的一款职场神器,主要功能包括员工档案、阶段工作评价、离任报告、背景调查、招聘等。致力于打造和谐互信的职场环境,为老板和企业管理者在员工管理、人员选聘和人才培养等方面提供高效、有力的帮助。基于首创的员工评价体系,高效管理和约束员工,真正做到"为职场优秀者背书站台,让职场无信者无路可去"。
中国人才诚信大数据平台则可以将每一个从业人员在工作单位内的工作成绩、阶段评价、离职评价等信息进行跟踪、分析和处理,为选人用人单位提供参考。其职业资质的诚信评价是由自我评价系统、人才市场评价系统、择人企业及出资人评价系统三个子评价系统组成,三个子评价系统集资房拆迁补偿最新标准
对诚实守信的综合评价不设置权重系数,而是分别列出这三个系统的评价结果,供评价信息采用者自己做出判断。
专家指出,人才的职业信用要依靠公正的职业诚信体系去约束和评估,同时,现在从业人员的流动性很大,很多人也不拆迁政策是公开的不
懂得如何积累自己的业绩、诚信等,所以建立职场信用体系迫在眉睫。中国人才诚信大数据平台一方面能够解决诚信的信息不对称,另一方面也可以帮助从业人员不断积累和进步,为优秀员工背书站台,使失信者受到惩罚,打造良性循环的健康职场环境。
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