血汗工厂即将消失富士康熄灯工厂试运营员工数量恐锐减《新闻》

2018年6月8日，全球知名代工企业富士康正式在上交所上市，这个曾经的苹果加工厂在经历了2018年苹果在中国的折戟后，并没有随之一蹶不振，全年营收超过4100亿元，净利润高达169亿元。而在富士康上市之后，股价一路高涨，董事长郭台铭身价也跟着水涨船高达到490亿，成为了台湾首富。

曾经的富士康就是一个传统的加工厂，无数的工人在车间干着流水线的活，看上去就没什么技术含量，虽然是代工巨头，但是说白了就是用最廉价的劳动力给高科技打工，赚钱的大头都被别人拿走了。进入互联网时代，郭台铭对这种现状也很是不满，富士康决定转型，从传统代工厂向工业互联网高科技公司转变，而此次上市募集267亿元就是用“工业互联”的噱头。

2018年富士康员工数量超过25万人，在净利润169亿的情况下，富士康的工人工资支出为212亿元，可见郭台铭对于员工的待遇还是不错的，换算成平均工资就月薪超过七千。 但是在这25万人里，一线工人的数量明显占比最大，这一大部分群体的工资又是多少呢？想来肯定是大大低于平均数的，调查显示，80%的工资都被20%的高管领走，所以很多人都称富士康为“血汗工厂”。

说起富士康，不得不提鸿海精密，这家全球500强企业才是郭台铭的资产来源，而富士康不过是其旗下的子公司，鸿海精密作为全球500强排名最高的民企，实力还在阿里、华为之上呢，而富士康就是鸿海精密大陆业务分拆而来的。与苹果的合作，是富士康真正腾飞的开始，随着苹果手机在全球销量的增长，富士康的订单越来越多，很快就成为了代工厂行业的巨头。

业务量的迅速增长，导致一线流水工人的压力倍增，虽然富士康的发展变好了，但是口碑却不断下滑，屡屡传出员工跳楼事件，给富士康带来了很多负面影响。富士康的转型也就不可避免了。当富士康把转型目标放在科技行业的时候，作为一个纯粹的代工厂，要工人可能一声吆喝一大片，但是要技术却是无从下手。面对这种困境，富士康只能加大研发力度，网罗各种科技人才。

2018年，富士康投入用于研发的费用近90亿元，整个企业研发人员占总员工的9.2%，这一数字远远超过了同为科技公司的比亚迪和小米。当然，大量的资金投入也得到了应有的回报。自动化效率提升15%就是最好的体现。在技术研发的同时，富士康还把目光放在发展工业互联网上，针对以前繁重单一的流水线，富士康开发人工机器人初见成效。

在2018年的财报中，富士康提到了“熄灯工厂”，在样板改造中，在不开灯的情况下，全程没有工人参与，人工机器人自动运转，大大的降低了工人成本和工作效率，全年实现了47.6亿元的营收，效率则提高了30%，库存周期降低15%。深圳熄灯工厂的成功运营给了富士康更大的信心，目前国内已有多个城市开始进行熄灯工厂的试运营，一旦熄灯工厂的运营技术更加成熟，相信在未来富士康在成本和效率上都会有很大的提升，而在员工方面恐怕也会有一个大幅度的减少，也将是富士康转型走科技工厂的一大步。

从目前看，富士康的转型之路已经迈出了第一步，而在转型的过程总会遇到些挫折，但是只要能够挺过去，富士康的未来还是大有发展前景的。富士康的发展也是这个时代企业发展的一个缩影，事实证明要想在时代的步伐中坚定的走下去就得与时俱进，不能一味坐在以前的基础上停步不前，抓住市场的风向提前转向才能跟随潮流。而富士康在转型中做的最好的就是能够不吝科研投入，要想跨进不熟悉的行业就得交出该缴纳的学费，虽然在前期的投资成本上大幅度提升，但是一旦转型成功带来的回报也是丰厚的。

很多人对富士康的争议都是“血汗工厂”，殊不知因为科技成本的投入，人才的作用性自然变得更加重要，要想获取更多的人才必然要付出更丰厚的报酬，而我们要做的就是拥有更多的能力，自然就能成为那些平均值以上的薪资待遇。

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