中国服装行业人才薪酬现状调查种植
中国服装行业人才薪酬现状调查
摘要:从就业趋势图中可以看出,07年中旬,整个服装业的就业趋势达到了一个顶峰。而在08年1月,就业需求有所下降。主要原因与人民币升值、原材料价格上涨、出口退税率调整、《新劳动合同法》的出台等都有所联系。
2008年已过去三分之一,对于中国服装业来说,或许这场“冬眠”时间太长。而依然会有人乐观的念着那句雪莱的诗:“冬天来了,春天还会远吗?”
2008年,服装行业面临结构性大洗牌。全球经济环境对出口影响进一步显现,新劳动合同法实施带来的成本和用工方面的连锁反应,人民币升值压力进一步加大等因素,中小企业生存环境更加严峻。同时,大企业通过产品结构升级、产业资源重组、梯度转移、品牌创新、渠道多元化、扩大融资等手段化解危机,取得企业的全面升级和发展。产业资源争夺将更为激烈。国内市场将成为众企业力拓的焦点,国内市场升级伴随国内市场竞争升级,国内市场2008年的表现异常精彩。
为能清晰认识到当前中国服装行业人才及企业对人才需求的现状,为高校毕业生、服装从业者及服装行业的企业提供有价值的信息。服装百才网(www.fuzhuanghr.com)通过问卷调查等多种形式,对广东、浙江、福建三地的服装企业与服装从业人员进行了薪酬调查。
调查显示:全国服装业总体平均月薪水平为2874元,其中广东服装业总体平均月薪水平为2999元,福建服装业总体平均月薪水平为2025元,浙江服装业总体平均月薪水平为4313元位居首位。
服装设计总监薪酬:
设计总监是全局的掌舵人,负责服装企业每季的设计方向,并制定相关的消费人群、服装定位风格等策略问题。企业设计总监的月薪不低于企业经理,有47.1%的企业设计总监月薪在5000元至8000元之间;有21.6%的企业经理月薪在5000—10000元之间;约30%的企业设计总监年薪10万以上的。
不同类型服装的设计总监薪酬也各有不同,如女装设计总监总体水平要高于一般服装设计总监。调查还显示,43.7%的资深设计师的月薪在3500元以上。
当然这些数据只是全国水平,而在广东、浙江的重服装产业基地,工资相对要比一般地区高很多。刘先生介绍说,广东地区的服装总监工资一般可以达到7000-15000元左右。
服装设计师薪酬:
虽然主要工作是负责每季新产品的设计,但是已经细分到行业,如女装设计,童装设计,牛仔装设计等。三成设计师的月薪在3500元以上,所占比例最大。一般为4000元至8000元左右。
服装打版师薪酬:
和服装设计师一样,打版师也属于比较紧缺的一个行当,需要具备将设计师的平面款式图转换为三维立体服装的绝活,薪酬可拿到3000元至6000元,当然一个优秀的服装打版师“千金难求”,有的甚至比设计师还高。
服装营销人员薪酬:
负责服装品牌发展和市场营销工作,所以除了要懂得市场营销,还要了解服装设计、服装市场,甚至是国际的服装潮流,如果是具有营销专业本科以上学历,有从事服装企业营销经验,了解服装设计和服装市场状况的人才,月薪可以达到4000元至6000元。调查显示,有43.8%的市场营销总监月薪在3000—5000元之间;有16.8%的市场营销总监月薪在5000—10000元之间;约40%的市场营销总监年薪十万以上的。35.6%的市场营销部门经理、主管月薪在3500元以上。1 2
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